律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/09
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如何处理拼单赚佣金过程中资金被冻结的问题？
资金被冻结需向法院申请解封。依据《民事诉讼法》等，账户冻结影响资金流转，严重可致公司运营停滞。不及时处理，可能导致业务中断、信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理资金冻结常见方式有申请解封、协商解冻等。选择时应考虑冻结原因、账户资金性质及紧迫性，如涉及员工工资，可优先申请解封以保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 资金被冻结需及时处理。操作如下
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08/09
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修理厂没给我换配件却收了钱，怎么处理？
修理厂未换配件却收费，属于违约行为。根据《合同法》，修理厂应履行更换配件的义务，否则构成违约，你可要求其退款并赔偿。若不及时处理，可能导致你的权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，你可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与修理厂协商，若无果则考虑调解或仲裁，仍无法解决时，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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08/09
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住院的病例信息可以修改吗？
住院病例信息一般不可随意修改。分析：住院病例信息是医疗行为的重要记录，具有法律证据的性质。根据相关法律法规，病例信息应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改。一旦病例信息被修改，可能会涉及医疗纠纷、保险理赔、法律责任等多方面的问题。提醒：如果发现病例信息存在错误或需要补充，应及时与医院沟通，按照正规程序进行更正。若出现医院拒绝更正或病例信息被恶意篡改的现象，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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08/09
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有网贷影响全款买车吗
1. 如果存在正常还款记录：网贷按时还款有助于维护良好的信用记录，一般不会对全款买车造成影响。 2. 如果存在逾期还款情况：逾期记录会被上报至征信系统，可能会影响购车贷款的申请，但全款购车本身不受直接影响。 3. 如果网贷存在违约或被催收情况：虽不影响全款购车行为本身，但可能在后续车辆保险、贷款转贷等方面带来不便。 4. 如果涉及法律诉讼或法院强制执行：可能会影响个人资产处置，进而影响购车资金来源的合法性。 5. 如果打算通过贷款方式购车：征信受损可能导致贷款审批不通过或利率上浮。 6. 如果是
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08/09
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未戴头盔被罚款申诉有用吗
未戴头盔被罚款申诉有一定作用。首先，未在规定期限内缴纳罚款会有滞纳金等后果。其次，根据《道路交通安全法》等相关法律，未戴头盔属于违反交通安全规定，若不申诉可能影响汽车相关业务。提起行政复议或行政诉讼，是维护自身权益的有效途径，不及时处理可能影响个人诚信度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未戴头盔被罚款，常见的处理方式有两种。一是接受罚款并按时缴纳，避免产生滞纳金及影响其他业务；二是不服处罚决定时，提起行政复议或行政诉
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08/09
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半月板因交通事故受二级伤，保险公司为何只支付三个月误工费而我休养了六个
您应提供六个月误工及休养证明，要求保险公司合理赔偿。依据《相关法律法规》，误工费应根据实际误工时间和收入状况确定。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需证明误工六个月。操作：1.收集医疗证明、工资单等，证明误工六个月；2.与保险公司协商，提供证据；3.若协商不成，考虑法律途径，如起诉，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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全风险代理律师10%的律师费，包括那些代理？
1. 一审阶段的全部代理：包括起诉、应诉、举证、出庭等全部诉讼活动。 2. 二审阶段的继续代理（若合同有约定）：如案件败诉，律师仍需继续代理上诉程序。 3. 执行阶段的代理（视协议而定）：若胜诉后进入执行程序，律师是否继续代理需在协议中明确。 4. 和解或调解的代理：包括参与调解谈判、拟定和解协议等。 5. 涉及反诉或追加诉讼请求的代理：若对方提出反诉或我方追加请求，是否包含在代理范围内需事先约定。 6. 证据调查与保全代理：律师可代表当事人进行证据收集、调取、保全等操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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08/09
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吵架时不小心推了对方，他要求赔偿医药费合理吗？
推搡致伤需赔偿。依据《民法典》等，故意伤害他人应赔偿医疗费等损失，拒不赔偿可起诉。不及时处理可能影响个人信誉，甚至被追诉法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。若伤势轻微，可先尝试与对方协商赔偿；若协商不成，对方坚持要求赔偿，则建议通过法律途径解决，提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需赔偿。操作如下：1.首先确认对方伤势
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08/09
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推了别人几下算打人吗?
推了别人几下是否构成打人，需根据行为的主观意图、力度、次数及后果来判断。 如果存在轻微推搡，未造成身体伤害：一般不认定为“打人”，但可能构成治安违法行为。 如果存在多次推搡或伴随其他暴力行为：可能构成殴打他人，属于治安违法，甚至可能涉嫌刑事犯罪。 如果存在故意伤害并造成轻伤以上后果：可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。 如果存在正当防卫或紧急避险情形：推搡行为可能被认定为合法行为，不构成违法或犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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试用期和见习期的工资待遇有何不同？
试用期工资受《劳动合同法》保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而见习期工资通常适用于尚未毕业的学生或新入职人员，其工资标准由用人单位与个人协商确定，法律未作强制性规定。 如果属于试用期员工，工资标准受法律强制保护，必须符合法定下限； 若属于见习期员工，工资由双方协商确定，可能低于试用期工资标准，但应参照当地实习指导工资标准进行合理支付； 如用人单位未依法支付试用期工资，员工可依法申请劳动仲裁，维