试用期和见习期的工资待遇有何不同？

试用期工资受《劳动合同法》保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而见习期工资通常适用于尚未毕业的学生或新入职人员，其工资标准由用人单位与个人协商确定，法律未作强制性规定。

如果属于试用期员工，工资标准受法律强制保护，必须符合法定下限；

若属于见习期员工，工资由双方协商确定，可能低于试用期工资标准，但应参照当地实习指导工资标准进行合理支付；

如用人单位未依法支付试用期工资，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确了试用期内劳动者的工资下限，具有强制约束力。

对于见习期而言，目前并无明确法律条文对工资标准作出强制规定，更多依赖于用人单位与个人之间的约定，如实习协议或见习协议。在司法实践中，法院通常会参考地方劳动部门发布的实习工资指导标准，结合双方实际履行情况判断是否合理。

因此，试用期员工享有法定保障，而见习期员工的工资待遇则主要依赖于协议约定和用人单位内部政策。
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1、核对劳动合同或协议：查看合同中是否明确试用期工资标准，确保其不低于法定下限，如低于则可要求调整。

2、保留工资支付记录：包括工资条、银行转账记录、考勤表等，作为日后维权的证据材料。

3、咨询专业劳动法律师：若发现工资低于法定标准或协议约定，可寻求律师帮助，了解维权路径。

4、及时申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑自身所处阶段（如是否毕业）、合同性质（劳动合同或实习协议）以及证据的完整性。

如有疑问，建议及时联系专业律师进一步咨询，确保自身合法权益不受侵害。
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1、工资差额损失：如试用期工资低于法定标准，员工可能无法获得应得工资差额赔偿，例如某员工劳动合同约定工资为8000元，试用期工资仅为5000元，低于80%（即6400元），则存在1400元/月的差额损失。

2、仲裁或诉讼败诉风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁或法院不予支持其主张。

例如，某试用期员工仅凭聊天记录主张工资标准，但无法提供书面合同，最终因证据不足而败诉。