被辞退员工工作未满半年，应补偿半个月工资。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，不满六个月补偿半个月工资。未及时补偿可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满半年被辞退，补偿半月工资。操作如下：1.确认员工工作年限，不满半年按半月工资补偿；2.与员工协商补偿事宜，签订补偿协议；3.按协议支付补偿金，确保及时履行法律义务，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工工作未满半年，常见处理方式是支付半个月工资作为补偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工实际工作年限，合理确定补偿金额。
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