不合法，公司不能在离职时要求补签劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签则用人单位需承担不利后果。若此时补签，可能掩盖用人单位未签合同的事实，规避法律责任，对劳动者权益造成损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝补签，并考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，若双方能协商达成一致，则可补签并明确之前劳动关系；若无法协商，劳动者应保留证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，可拒绝。具体操作：1.明确拒绝公司补签要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等；2.若公司坚持，可寻求劳动仲裁委员会帮助，申请劳动仲裁；3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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