自动离职需确认未履行手续或超时限且不愿回岗。依据《劳动合同法》，自动离职涉及劳动者主观意愿及规定时限，若未及时处理，可能导致劳动关系模糊，影响双方权益，甚至产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需明确处理。具体操作：1. 若用人单位有过错，如未提供劳动条件，可依据《劳动合同法》申请经济补偿；2. 若劳动者擅自离职造成损失，用人单位可要求赔偿；3. 双方亦可协商，达成和解协议，明确责任与义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自动离职常见方式有申请经济补偿、要求赔偿或协商解决。选择方式需根据具体情况，如用人单位存在过错可选经济补偿，若劳动者造成损失则要求赔偿，双方亦可协商达成和解。
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