工厂自离后，上个月工资一般不应被无故扣除。分析：根据劳动法规定，员工离职时，用人单位应按时足额支付其应得的劳动报酬，包括离职前已工作的月份工资。除非有合法依据，如员工违反公司规定造成损失需赔偿，否则不得随意扣减。提醒：若工厂无故拖延或扣减工资，可能构成违法行为。若多次沟通无果，应及时寻求法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确工资被扣的具体原因，提出自己的合法诉求，要求工厂提供扣薪的法律依据或赔偿证明。2.劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，要积极参与调解，争取合理赔偿。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极举证，维护自己的合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商，了解扣薪原因并要求合理解释。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意时，再考虑向法院提起诉讼。
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