转正日期按哪天确定

转正日期通常依据劳动合同或公司规定确定。分析：从法律角度看，转正日期是员工从试用期转为正式员工的日期，这一日期通常在劳动合同中有明确约定，或者根据公司的人力资源管理制度来确定。如果合同或制度中没有明确规定，可能会引发争议。提醒：如果转正日期不明确或双方存在争议，且影响到员工的权益，如薪资、福利等，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理转正日期争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：与用人单位明确试用期和转正期的具体日期，并尽量达成书面协议。2. 调解：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方达成和解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、转正通知书等，由仲裁庭裁决。4. 诉讼：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，建议保留好所有与转正日期相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。