想了解，51岁在工地事故死亡赔多少钱?

51岁在工地事故死亡的赔偿金额主要依据是否被认定为工伤，以及是否参保工伤保险等因素决定。具体如下：
1. 若属于工伤且已参保：家属可依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若属于工伤但未参保：用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿标准与参保情形基本一致。
3. 若不构成工伤：则需根据事故责任划分，可能适用人身损害赔偿标准，赔偿金额可能较低且需通过民事诉讼解决。
4. 若存在第三方责任：如设备供应商或分包单位有过错，家属还可向第三方主张赔偿。
5. 若存在劳动关系争议：如未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
6. 若死者年龄接近或超过退休年龄：需结合是否享受养老保险待遇判断是否仍适用工伤保险待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可依法领取三项补助金：1）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若51岁工人在工地事故中死亡，且经认定属于工伤，无论其年龄大小，只要未享受养老保险待遇，即应适用上述规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担全部赔偿责任。此外，若事故涉及第三方责任，还可依据《民法典》第一千一百九十一条主张人身损害赔偿。因此，在具体适用中，关键在于是否构成工伤、是否参保及是否存在第三方责任，不同情形适用不同法律路径。
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1. 尽快申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确认死亡是否属于工伤。这是启动赔偿程序的前提条件。
2. 收集并保留完整证据：包括劳动合同、工资发放记录、工地考勤记录、死亡证明、事故现场照片等，用以证明劳动关系和事故经过。
3. 确认用人单位是否参保工伤保险：若已参保，赔偿由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位全额承担赔偿。
4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有争议，可通过法律途径维权。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否构成工伤、是否参保及证据是否充分。建议尽早咨询专业律师，以确保权益得到保障。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若事故发生后未及时报警或未通知劳动保障部门，导致缺乏事故现场证据，劳动部门可能不予认定为工伤，从而影响赔偿。
2. 用人单位未参保风险：若施工单位未为该工人缴纳工伤保险，而单位又拒绝赔偿，家属需通过诉讼追讨赔偿，过程较长且执行难度大。例如，某工地未为50岁以上的工人参保，事故发生后家属无法从工伤保险基金中获得赔付，只能向单位索赔，但单位拒不支付，最终需通过法院强制执行。
这些法律风险可能导致赔偿拖延或金额减少，家属应高度重视证据保留和及时申请工伤认定，必要时寻求专业法律支持。