在法律规定中，对于未签订书面劳动合同的双倍工资计算有着明确的界定。通常情况下，从用工之日起，要是超过一个月却不满一年都还没与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付双倍的工资。
这里的计算基数，一般是劳动者对应月份应得的工资，涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。比如说，你在2024年1月1日正式开始工作，一直到2024年3月31日都还没签订合同，那么双倍工资的计算期间就是2月1日到3月31日，计算基数是这两个月的应得工资总和。不过要特别留意，在不同的地区司法实践里，对于计算基数的认定可能会有所不同。有些地区可能会将基本工资作为计算基数，而有些地区可能会将全部应得工资都纳入计算范围。所以，在具体处理未签订书面劳动合同的双倍工资问题时，一定要结合当地的司法实践情况来准确计算。
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未签书面劳动合同的双倍工资计算那可是有门道。从用工之日起超一个月不满一年没跟劳动者签合同的，就得每月给劳动者双倍工资。这计算基数，通常就是劳动者对应月份的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。比如说，从2024年1月1日开始干活，到2024年3月31日都还没签合同，那双倍工资的计算期间就是2月1日到3月31日，计算基数就是这两个月的应得工资总额。不过要注意，各地在司法实践中对计算基数的认定可能不太一样，这就需要我们多多留意当地的规定。那如果遇到这种情况，劳动者该怎么去主张自己的权益？
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未签订书面劳动合同的双倍工资计算事宜如下：
通常情况下，从用工之日起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都还没有与劳动者订立书面劳动合同，那就应当给劳动者每月支付两倍的工资。
这里的计算基数一般是劳动者对应月份的应得工资，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些货币性收入都包含在内。
比如说，从2024年1月1日开始工作，一直到2024年3月31日都还没签订合同，那么双倍工资的计算期间就是2月1日到3月31日，计算基数是这两个月的应得工资总额。不过要特别注意，在各地的司法实践中，对于计算基数的认定可能会有一些差别，不能一概而论。
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那没签书面劳动合同的双倍工资计算。一般，从用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这计算基数，通常就是劳动者对应那个月份该得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴这些能拿得到的货币性收入都算在里面。
比如说，你从2024年1月1日开始干活儿，一直到2024年3月31日都还没签合同，那这双倍工资的计算时间段就是2月1日到3月31日，计算基数就是这两个月总共该得的工资。不过，在不同的地方，司法实践里对于计算基数的认定可能会有点不一样，有的地方可能会多算一些，有的地方可能会少算一些，这可得注意着。反正，要是没签合同，劳动者可得清楚自己能拿到多少双倍工资，可别让自己的权益被忽略。