关于劳动合同，除了基本的双方信息、合同期限、工作内容等必要条款外，双方还可以约定其他事项。这些额外事项应基于《劳动合同法》的规定，确保合法且明确，包括岗位描述、薪资结构等，旨在全面保障双方的权益。
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在劳动合同中，除了必备条款，双方还可以协商约定其他事项。这些事项必须符合法律要求，可以是岗位职责、绩效考核标准、薪资调整等。明确约定这些事项有助于减少未来可能出现的纠纷，确保双方的权益得到充分保障。