工厂员工操作失误重伤需立即送医，并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需30日内提出工伤认定申请，否则可能影响员工权益。未及时处理，员工可能无法获得应有的医疗救治和工伤赔偿，加重经济负担，甚至引发劳动纠纷。
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处理员工重伤的常见方式包括送医、工伤认定、鉴定及赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤赔偿，以确保员工权益得到保障。
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员工重伤需立即处理。具体操作：1.立即送往医院救治，确保生命安全；2.在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，准备相关材料；3.员工伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果，携带工伤认定书等材料为员工申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。