首先明确公司未提前通知就降低单价且扣除上个月工资属于违法行为。1.**根据《劳动合同法》，公司应提前通知或支付一个月工资作为经济补偿**：公司或用人单位未按法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，劳动者可以解除劳动合同。若公司未提前通知就降低单价且扣上个月工资，您可以向劳动行政部门投诉举报。2.**法律依据**：《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司未提前通知降低单价且扣除上个月工资，违反了此规定。3.**处理方式**：您可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发降低的单价及上个月工资；若协商无果，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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公司未提前通知降单价。1.**反应方式**：应立即与公司人力资源部门联系，了解降价原因，并要求给出合理解释和补发方案。2.**法律依据**：若公司违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求补偿。3.**后续行动**：若公司不予理睬，可准备相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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针对公司未提前通知就降低单价且扣除上个月工资的问题，常见的处理方式有：1.**协商**：首先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和依据，争取公司主动补发。2.**仲裁**：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.**诉讼**：对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起劳动诉讼。1.**选择依据**：根据问题的严重程度和公司的配合态度，优先选择协商；若公司态度强硬或不配合，则选择仲裁或诉讼。