公司旅游受伤一般属工伤，公司应赔偿。依据《工伤保险条例》，公司组织的旅游视为工作内容，员工受伤应认定为工伤。未及时赔偿可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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公司旅游受伤常见处理方式是申请工伤认定并赔偿。若旅游活动确为公司组织且受伤与工作相关，应首先申请工伤认定，由公司根据工伤规定赔偿。若涉及第三方责任，可考虑同时向旅游公司索赔。
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公司赔偿。1. 受伤后，立即向公司报告并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。2. 申请工伤认定，由公司按照《工伤保险条例》赔偿医疗费、误工费等。3. 若旅游公司有过错，可同时向其提出索赔，要求承担相应责任。4. 若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。