乡镇企业工龄计算有规定。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄可连续、合并或折算计算。不及时正确处理，可能影响职工退休待遇及社保权益。
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乡镇企业工龄计算方式多样。常见有连续、合并及折算等方式。选择时应考虑职工工作连续性、中断原因及单位性质，确保符合法规要求，保障职工权益。
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乡镇企业工龄计算有规定。具体操作：1.连续计算，职工工作无缝衔接则工龄连续；2.合并计算，非主观原因中断可合并前后工龄；3.工龄折算，特殊工种或情况按规折算。需根据职工实际情况，选用合适方式计算。