不合法。试用期三天无工资违反劳动法，依据《劳动法》，用人单位应支付试用期工资，无故拖欠或克扣属违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通要求支付；2.若拒付，向劳动监察大队举报；3.申请劳动仲裁委员会仲裁；4.提起诉讼。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。