老板需承担责任，员工故意或重大过失需连带赔偿。依据《民法典》，老板对员工职务行为造成的损害需负责，若员工有故意或重大过失，需共同承担赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和巨额赔偿。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若事故责任明确，双方可协商赔偿；若协商不成或责任争议大，应选择诉讼，通过法律途径确定责任及赔偿。
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老板应负责。具体操作：1. 立即报警并保护现场；2. 配合交警调查，确定事故责任；3. 与受害者家属协商赔偿，或准备法律材料应诉；4. 若员工有过错，事后向员工追偿。