员工被行政拘留后辞退，单位应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，行政拘留非刑事追责，单位不得以此辞退，否则需支付双倍赔偿金，否则会对员工造成经济损失和不公平待遇。
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员工被行政拘留辞退的处理方式主要是要求单位支付赔偿。选择处理方式时，应首先确认单位辞退是否合法，若不合法则依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿。
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行政拘留被辞退需赔偿。操作如下：1. 确认单位辞退是否因行政拘留；2. 若属实，则依据《劳动合同法》与单位协商赔偿；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付双倍经济补偿。