工伤罚款200元不合理。依据《工伤保险条例》，单位应赔偿工伤员工相关费用，而非罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工伤罚款不合理，常见处理方式是单位应支付工伤赔偿。若已参保，赔偿包括停工留薪期工资等；未参保则需赔偿医疗费等。选择处理方式需根据员工参保情况确定。
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工伤不应罚款。操作如下：1. 已参保，单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等；2. 未参保，单位需承担医疗费、鉴定费等；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁维护权益。