女副高职称员工是否50岁退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其岗位和职称。对于拥有副高职称的女性员工，如果其岗位属于管理或技术类，且单位政策允许，可能可以选择在50岁退休。然而，这也可能受到地方政策、单位规定以及个人与单位之间的劳动合同等因素的影响。提醒：若单位拒绝女副高职称员工在50岁退休的合理请求，或员工对退休政策存在严重误解，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女副高职称员工退休问题的方式主要包括了解法律规定、查阅单位政策、与单位沟通以及寻求法律途径。选择方式：员工应首先了解相关法律法规和单位政策，明确自己的权益。若单位政策与法律规定相符，员工可与单位沟通协商；若单位政策存在歧义或违反法律规定，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确女职工的退休年龄及条件。2.查阅单位政策：详细阅读单位的退休政策文件，了解单位对于女副高职称员工退休的具体规定。3.与单位沟通：与单位人事部门或相关负责人沟通，表达自己的退休意愿，并了解单位的意见和安排。4.寻求法律途径：若单位拒绝员工的合理退休请求，员工可咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以备不时之需。