可申请退回培训费，需视协议履行情况。依据《劳动合同法》，若未履行培训协议即离职，用人单位可要求全额承担费用；服务期未满离职，则支付未履行部分费用。不及时处理可能导致费用无法退回或需支付额外费用。
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可退回培训费。操作如下：1.收集培训协议、支付凭证等证据；2.与平安协商退款，说明退款理由；3.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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退回培训费方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与平安协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。