公司不交社保离职可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司需为员工缴纳社保，未缴纳导致离职，员工有权要求经济补偿。不及时处理，员工可能面临社保权益受损及经济补偿无法获得的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不交社保离职，常见处理方式是劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若希望快速解决且保持关系和谐，可选劳动仲裁；若公司态度强硬，不愿协商，则提起诉讼以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不交社保离职应要补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 与公司协商，要求补缴社保及支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。