二次招工工龄应依据具体规定计算。根据《劳动合同法》等，工龄计算需考虑连续、合并或折算等方法。若处理不当，可能影响员工权益，如社保缴纳、休假等。
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二次招工工龄处理常见方式为连续、合并或折算计算。具体选择需依据员工实际工作经历及单位规定，确保合法合规，维护双方权益。
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二次招工工龄需按规定算。操作如下：1. 连续计算，适用于未间断工作；2. 合并计算，适用于多次换单位但工龄需累加；3. 工龄折算，特殊工种或情况下使用。具体方式需根据实际情况确定。