请假不批被算旷工，你应依法维权。依据《劳动法》，员工有权请假，单位应合理审批。若被错误算旷工，可能影响薪资、评价及职业发展。
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对请假不批被算旷工，你可先与领导沟通，解释原因；若无果，可向人事部门申诉或咨询律师。选择方式时，需考虑效率与效果，确保权益得到保障。
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请假不批被旷工，应对如下：1.与领导沟通，说明请假理由，尝试协商解决；2.若沟通无果，向人事部门提交书面申诉，附上请假证据；3.若公司不予理会，可咨询律师，了解法律途径维权，如劳动仲裁。