护士实习工资因地区、医院及实习协议而异，无统一标准。分析：护士实习期间是否获得工资及具体数额，通常取决于实习单位的规定、双方签订的实习协议以及当地的法律法规。部分医院或医疗机构可能会向实习生提供一定的生活补贴或实习津贴，但这并非强制要求。提醒：若实习协议中明确规定了工资或补贴而医院未履行，或工资远低于当地最低工资标准，可能构成违约或违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位人力资源部门沟通，了解工资构成及发放标准，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，由第三方介入协助解决争议。3.仲裁阶段：若调解无果，且实习协议中有仲裁条款，可依据条款向约定的仲裁委员会提起仲裁申请，遵循仲裁程序进行裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不满意或实习协议中无仲裁条款，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护个人权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如实习协议、工资发放记录等，以支持个人主张。
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处理方式：从法律角度看，护士实习工资问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商，明确双方权益；若协商无果，可寻求第三方机构进行调解；必要时，可依据实习协议中的仲裁条款或法律规定提起仲裁或诉讼。