病假工资比例依工龄和停工时长而定，非固定60%。根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例依据连续工龄和停工时长有所不同，最低60%，最高可达95%。不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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病假工资处理方式需依规定计算后发放。处理方式应根据员工连续工龄和停工时长，按照法定比例计算病假工资，并确保及时发放。选择时需严格遵循相关法律法规，确保合法合规。
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病假工资按比例发放。具体操作：1.确认员工连续工龄和停工时长；2.根据规定比例计算病假工资，如工龄不满10年且停工6个月以内，按70%发；3.准备医院出具的病假证明书和请假条等证明文件；4.及时按照计算结果发放病假工资，避免劳动纠纷。