教师退休年龄计算需依据法定规定。法律上，教师退休年龄通常为男60岁、女55岁，具体可受工龄、特殊工种等因素影响。若单位未按规定办理退休，问题严重。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关教育法规，教师的退休年龄一般遵循国家法定退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁（部分地区或特殊情况下可能有所不同）。此外，教师的工龄、是否从事特殊工种等因素也可能对退休年龄产生影响。例如，在某些地区，具有较长工龄或从事特殊教育的教师可能享有提前退休的待遇。提醒：若单位未按照法定规定为教师办理退休手续，或教师因退休年龄问题与单位产生纠纷，这可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助以维护自身权益。
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具体操作：1.查询法规：教师应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关教育法规，了解法定退休年龄及特殊规定。2.与单位沟通：若发现单位未按规定办理退休手续，教师可先与单位人事部门沟通，提出自己的诉求，并保留沟通记录。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，教师可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工作证明、退休年龄规定等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，教师可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，教师应积极举证，配合法院调查，争取有利判决。请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理教师退休年龄问题的方式主要包括查询法规、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，教师应查询相关法律法规，了解自己的退休年龄及待遇。若单位未按规定办理，可与单位进行沟通协商。若协商无果，教师可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，教师应根据自身实际情况和纠纷性质进行选择。