试用期失误被解雇，若员工无过错则需赔偿。依据《劳动合同法》，试用期辞退无过错员工需支付补偿，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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试用期失误被解雇需视情况处理。操作如下：1. 若无过错，与公司协商补偿事宜；2. 协商不成，可申请劳动仲裁，提供工作无过错证据；3. 仲裁结果不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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试用期失误处理方式多样，可协商、调解或仲裁。根据失误性质及公司规定，选择合适方式处理，确保双方权益。