2025年1月20日离职，春节假期对工资计算有影响吗？

对于您的咨询，根据相关法律法规，员工离职时春节假期对工资计算确有影响，但针对您的法律咨询，首先明确的是，春节期间离职工资应依据实际工作日计算，若因裁员等经济性原因解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需支付经济补偿。具体到春节假期，若您是在春节假期期间离职，且属于非员工主动离职，则工资应算至实际离职日；若春节假期后即刻请求离职，并提前按要求通知用人单位，工资可计至劳动合同实际解除日。未及时支付工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，处理不当可能会引发劳动纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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对此类劳动法律问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。首先，尝试与用人单位友好协商是解决劳动争议的首选，协商不成时，可根据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，请求其介入调解；若调解无果，还可根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可进一步提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，以尽快解决问题并维护双方关系。
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春节离职工资问题，依据《劳动法》，工资应按实际工作日计算。若咨询裁员经济补偿，根据《劳动合同法》，裁员需支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。未及时支付或引发劳动纠纷的，员工可依法维权。建议咨询专业律师，确保权益不受损。