企业放假天数需符合《劳动法》，与法定假期一致则不违约。违反时，员工可向劳动监察机构投诉，否则权益可能受损，如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业放假违规，常见处理方式是投诉。应向企业所在地劳动监察机构投诉，并提供相关证据。根据违规情况，也可选择劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业放假需合规。操作：1. 核对假期与《劳动法》是否一致；2. 不一致时，收集证据，如放假通知、工资单等；3. 向劳动监察机构投诉，并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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