男领导骚扰女下属应坚决抵制并维权。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，骚扰行为违法，严重影响工作与生活。若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，工作环境恶化，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理男领导骚扰女下属，常见方式有直接拒绝、向上级反映、报警等。选择时应考虑骚扰程度、证据充足度及个人安全，轻微骚扰可先尝试直接沟通拒绝，严重或持续骚扰则应立即向上级或警方求助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫男领导骚扰女下属，应对如下：1. 轻微骚扰：明确表达不满，要求停止行为，保留证据以备不时之需。2. 持续骚扰：向上级领导或人事部门反映，要求介入调查处理。3. 严重骚扰：直接报警，依据《治安管理处罚法》等法律维权，同时寻求心理辅导帮助。
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