对于未与集体或劳资双方缔结书面劳动协议之农民工，其骨折损伤被判定为工伤的核心关键在于确保证据足以证实在此工作期间所建立的劳动关系确实存在。而这些能够直接或者间接证明劳动关系存在的具体证据则包括了工资支付凭单、工作证、招工招聘登记文件以及出勤纪录等方面，以及来自其他劳动者的有力证词等多渠道的证据资料。然而，若在发生意外伤害之后未能于第一时间内将相关情况报告给所在工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤申请，则可能会对工伤认定的进程产生不利影响。当遭遇用人单位对劳动关系的否认时，受伤员工可能需要采取法律措施，例如启动劳动仲裁程序以确定劳动关系的真实性，后续才能开展正式的工伤认定流程。

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咱们打工的农民兄弟姐妹们要是没签过劳动合同的话，想要算是工伤，那就得拿出证据来证明自己跟工作那儿有关系了。这个证据比如工资单、工牌、找工作时候填的那张表格、打卡记录、还有别的同事给你作证之类的都行。万一出事了，你得赶紧去用人单位所在的那个地方的社保局去提交工伤认定申请。不过如果用人单位不承认你们之间有劳动关系，那可能还得先去劳动仲裁那边搞清楚到底是不是真的有劳动关系，然后才能继续申请工伤认定。
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农民工未签合同，证明劳动关系是认定工伤的重点。薪资单、证件、招录单、出勤表和同事证词都能辅助说明。受工伤时，要及时提交工伤申请到公司所在地社保局。若公司否认劳动关系，需借助劳动仲裁正式确定劳关，再行做工伤认定。
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打工仔儿没签劳动合同要想确定是不是工伤就得找证据来证明有劳动关系。有工资条、工作证件之类的就行了，还有公司的招聘表格、打卡纪录和别的工人的证词这些也是证据。要是伤着了，赶紧去你上班的那家公司所在的地方的社保局去申请工伤认定。不过有时候公司会不承认你们之间有劳动关系，那就得先去劳动仲裁那边解决，然后才能继续申请工伤认定。