工厂干活累可申请调解或仲裁。依据《劳动法》，劳动者有权拒绝超时加班，如工厂强制，可先调解后仲裁，不服可诉讼。长期劳累不处理，易致健康受损，影响工作效率。
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劳累可依法处理。具体操作：1. 尝试与工厂沟通，表达劳累情况；2. 若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，整理资料向人民法院提起诉讼，维护权益。
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劳累可申请调解、仲裁处理。调解适用于内部解决，快速和谐；仲裁则适用于调解无果，需法律裁决。根据具体情况选择合适方式。