退休待遇问题未决，可通过法律途径维权。分析：退休待遇是劳动者的合法权益，如长时间未得到应有答复，可能涉及单位或相关部门的失职。根据劳动法及相关规定，劳动者有权要求单位或相关部门按时足额支付退休待遇。若沟通无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。提醒：若退休待遇长期被拖欠，且通过协商、投诉等方式均未能解决，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休待遇问题常见的处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与单位或相关部门进行沟通，寻求和解。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门或相关部门进行投诉，要求介入调查。-仲裁：投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。选择时，应根据实际情况和问题的严重程度来决定。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关证据，如退休证明、工资单等，与单位或相关部门进行面对面沟通，明确表达诉求。2.投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求介入调查并给予处理。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，积极参与调解和听证，据理力争。4.诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证和辩论，争取合法权益。同时，注意保留所有与退休待遇问题相关的证据材料，以备不时之需。