公司上班罚款不合法。公司无罚款权，制定规章制度需合法且不能超越法律法规。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位制定规章制度需合法合理，且涉及劳动者切身利益时需经职代会或全体职工讨论确定。未经此程序，罚款制度无效。未及时纠正，可能影响员工权益及企业合规性。
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处理建议：1. 检查制度：首先检查现有罚款制度是否经过合法程序制定。2. 沟通协商：若未履行合法程序，应与工会或职工代表协商，制定或修改符合法律的制度。3. 合规审查：确保所有规章制度均不违反《劳动合同法》等法律法规，保障员工合法权益。
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常见处理方式包括：审视现有规章制度是否合法、与工会或职工代表协商制定或修改制度、确保制度内容不违反法律法规。选择时应考虑制度内容的合法性及员工的接受度，确保制度既符合法律又得到员工认可，以维护企业和谐稳定。