学校少放假不一定犯法，但需符合教育法规。分析：学校放假安排需遵循教育部门的规定及学校校历。若学校擅自减少法定节假日或寒暑假时间，可能违反《教育法》及相关规定，影响学生休息和权益。若学生因此受到不良影响，问题则较严重，应及时反映给教育部门或法律专业人士。提醒：若学校放假安排明显不合理，且对学生造成困扰，应寻求专业帮助。
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具体操作：1. 校内反映：收集学生意见，形成书面材料，提交给学校管理层，要求合理解释并调整放假安排。2. 教育部门投诉：准备相关证据，如学校放假通知、教育部门规定等，向教育部门提交投诉信，要求调查并给出处理意见。3. 法律途径：若前两种方式均无效，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求学校遵守法律法规，保障学生权益。在诉讼过程中，需保持冷静，遵循法律程序。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律专业人士的意见来确定。
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处理方式：从法律角度看，处理学校少放假问题的方式主要有：1. 校内反映：首先尝试与学校管理层沟通，了解放假安排的具体原因，提出合理诉求。2. 教育部门投诉：若校内沟通无果，可向当地教育部门投诉，要求介入调查。3. 法律途径：在必要时，可通过法律途径维护学生权益，如提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和沟通效果，选择合适的处理方式。若问题轻微，校内沟通即可；若涉及违规，应投诉或诉诸法律。