公司无故辞退应发工资，离职协议非必要条件。依据《劳动法》，公司解除劳动合同时需一次性付清工资，不得因离职协议拖延。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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应对方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，要求发放工资并解释离职协议非强制；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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应要求发工资。操作：1.与公司沟通，明确工资发放与离职协议无关联；2.收集工作证据，如合同、工时记录等；3.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，维护合法权益。