可以获得经济补偿。依据《劳动合同法》，被辞退员工有权按工作年限获经济补偿。同时，依据相关社保法规，单位未依法缴纳社保，员工可维权要求补缴，否则可能面临社保待遇损失及法律处罚。
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可获补偿。操作如下：1.收集被辞退证据，如辞退通知、工作记录等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿及社保补缴；3.若仲裁不满，可向法院起诉，提供充分证据，维护自身权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时效性及自身诉求。若证据确凿且希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂法律关系或追求更高赔偿，可考虑起诉。