病退企业员工有获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》规定，企业解除与重大疾病员工合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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病退员工增量补贴需协商或依法处理。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径，以确保权益。
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病退有补偿。具体操作：1.与单位沟通，了解增量补贴政策；2.若单位拒绝，可收集证据，如合同、医疗证明；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付经济补偿金。