您可能还想了解工厂倒闭后员工工资补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭时，除了应支付实际工资外，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是确保员工权益的重要法律依据。
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若工厂倒闭后老板逃匿，员工追回工资可尝试以下方案：1.立即向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并追讨工资；2.收集工作合同、工资条等证据，向法院提起民事诉讼，要求工厂及老板支付拖欠工资；3.若工厂有资产清算，参与清算程序，争取从资产中优先受偿工资。
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从法律角度看，工厂倒闭时员工应：1.保留好工作合同、工资条等证据，以备维权之需；2.及时了解《劳动合同法》关于工厂倒闭时员工权益的相关规定；3.积极与工厂管理层沟通，了解工资补偿方案；4.若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。