雇佣合同到期不续签，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签或降低条件致员工不续签，应支付经济补偿；反之则不支付。不及时处理可能引发劳动争议，影响单位声誉。
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雇佣合同到期不续签，处理方式有续签、不续签并补偿、协商解除等。选择时，应考虑单位需求、员工意愿及法律规定，确保合法合规，避免不必要的纠纷。
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合同到期不续签需补偿。操作如下：1. 单位不续签，按法规支付员工经济补偿；2. 员工不续签，若单位提高条件，无需补偿；若降低条件，需支付补偿；3. 双方可协商解除，达成一致后签订协议，明确补偿等事宜。