退休人员再就业生病,有病假吗

退休人员再就业生病，有权享受病假。分析：退休人员再就业，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，但仍应享受基本的劳动保护。虽然劳动法中关于病假的规定主要适用于劳动关系，但劳务合同中也可约定病假待遇。若合同无约定，可参照劳动法精神，结合实际情况，给予合理的病假时间。提醒：若用人单位拒绝提供病假或病假待遇不合理，且沟通无果，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，退休人员再就业生病的病假处理方式主要有两种：一是依据劳务合同中的具体约定；二是若无明确约定，可参照劳动法关于病假的相关规定，与用人单位协商确定。选择方式：若劳务合同中有明确约定，应优先按照合同约定执行；若无约定或约定不明确，可与用人单位友好协商，必要时可寻求劳动仲裁或法院裁决。
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具体操作：1. 合同有约定：查阅劳务合同，确认病假条款，按照约定执行病假及待遇。2. 合同无约定或约定不明： - 与用人单位协商，明确病假时间及待遇标准，达成书面协议。 - 若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供合理的病假待遇。 - 仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 - 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、劳务合同、沟通记录等，以备不时之需。