劳动合同仅劳动者签字也有效。依据《劳动合同法》，只要合同双方符合主体要求、意思表示真实、内容合法，并经双方签名或盖章，即具法律效力。若未及时处理合同签署问题，可能导致双方权益不明确，产生劳动争议。
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劳动合同签字问题，回应是需双方签字。具体操作：1. 若仅劳动者签字，应尽快联系用人单位补签，确保合同有效；2. 若用人单位已盖章，但劳动者未签字，需劳动者尽快补签；3. 若双方均未签字盖章，需重新签订，明确双方权益。
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处理劳动合同签字问题，常见方式有补签、确认合同内容后签字盖章。选择时应考虑合同是否已实际履行，若已履行且无异议，可补签或确认；若存在争议，需先协商解决再签字。