合同到期正常终止，不存在辞退。无故辞退续工作的员工违法。依据《劳动法》，合同期满即终止。若员工续工作且公司无异议，视为新劳动关系。无故辞退将承担法律责任，可能需支付赔偿金。
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合同到期处理员工，可续签或终止合同。选择续签需双方同意，按新合同执行；选择终止应依法进行，避免无故辞退导致的法律风险。
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合同到期按需处理。1. 若需续聘，双方协商续签合同，明确新合同期限与待遇。2. 若不续聘，提前通知员工，按法律规定办理离职手续，避免无故辞退。若员工继续工作且公司无异议，则视为新劳动关系，此时辞退需依法赔偿。