工龄认定需结合劳动关系和工资收入。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄自建立劳动关系起算，影响社保待遇等。未及时处理可能导致权益受损。
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工龄认定需严谨。操作方式：1. 查阅人事档案，确认入职时间；2. 核对社保缴纳记录，确保连续性；3. 如存在争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。不同情况需灵活处理，确保权益不受损。
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工龄认定方式多样，常见有档案查询、社保记录核对等。选择方式需根据个人实际情况，如档案完整则首选档案查询，社保缴纳连续则可用社保记录。