病休时长依病情及工龄等确定，最长可达24个月。从法律角度看，病休是员工的合法权益，但具体时长需由医疗机构根据病情出具证明，并结合员工工龄、单位规定等因素确定。若病休超过规定时间或病情恶化，应及时就医并通知单位，必要时寻求法律援助。
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从法律角度，病休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 短期病休：根据医疗机构出具的病假证明，向单位申请短期病假，确保休息同时不影响工资发放。2. 长期病休：若病情严重需长期休息，应提交详细病情证明，与单位协商病假时长及工资待遇，必要时可申请医疗期延长。3. 病情恶化：若病休期间病情恶化，应立即就医并通知单位，同时考虑申请工伤认定（如适用）或寻求法律援助，确保权益得到保障。4. 单位不同意病休：若单位无理拒绝病休申请，可尝试沟通协商，必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，病休问题的常见处理方式包括：遵循医嘱休息、提交病休证明给单位、申请病假工资等。选择处理方式时，应优先考虑医嘱，确保充分休息；同时，及时与单位沟通，了解病假政策及所需材料，确保权益不受侵害。