劳务合同员工离职通常不需交违约金。依据《劳动合同法》，仅约定服务期未满或违反竞业限制才需支付，其他情形不得约定违约金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务合同离职违约金视情况定。具体操作：1. 若合同无约定，离职不需支付；2. 约定服务期且未满，离职需协商或支付；3. 违反竞业限制，依法支付；4. 有争议，申请劳动仲裁。
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劳务合同员工离职违约金问题，处理方式有协商、调解、仲裁等。应根据具体情况选择，如双方有争议且无法协商，可选择劳动仲裁委员会进行仲裁。