不续签退休返聘合同，应参照劳动法规或合同约定。依据《劳动合同法》等，劳动合同到期不续签通常需提前30天通知，但具体还需看地方规定或合同约定。未按规定通知，可能影响员工权益，导致法律纠纷。
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不续签合同需提前处理。首先，查阅《劳动合同法》及地方规定，明确通知期限；其次，与员工沟通，说明不续签原因；接着，按法规或约定提前发出书面通知；最后，协商处理好后续事宜，如补偿等。
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处理不续签退休返聘合同，常见方式是提前通知并协商。应首先查看地方性劳动法规及合同约定，确定是否需要提前通知及期限。然后根据法规或约定，与员工进行协商，确保双方权益。