最低工资标准制度自1993年开始实施。分析：1993年，原劳动部颁布了《企业最低工资规定》，明确规定了企业必须支付给劳动者的最低工资标准。这是我国首次以法规形式确立最低工资制度，旨在保障劳动者的基本生活需要。提醒：若企业长期未按照最低工资标准支付工资，且经劳动者投诉后仍未改正，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，最低工资标准的实施与监管主要通过立法、执法和司法三个层面进行。立法层面，政府制定最低工资标准；执法层面，劳动保障部门负责监督执行；司法层面，劳动者可通过诉讼维权。选择方式：劳动者应先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动保障部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.立法层面：政府根据经济发展、物价水平等因素，定期调整并公布最低工资标准。2.执法层面：劳动保障部门应定期检查企业工资支付情况，对违反最低工资标准的企业进行处罚，并责令其补足差额。3.司法层面：劳动者在发现企业未支付最低工资时，可先收集证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动保障部门投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼，要求企业支付最低工资差额及赔偿。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。