职业禁忌症调岗降薪需双方协商，单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，用人单位单方面降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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处理职业禁忌症调岗降薪问题，常见方式有协商和诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式。
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职业禁忌症调岗降薪需慎处。操作方式：1. 与用人单位协商，同意降薪则签订协议；2. 不同意降薪，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复待遇或支付补偿。