未到退休年龄可与单位签返聘合同。
依据《劳动法》及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，未退休者可签返聘协议，明确权利义务。未及时签订，可能导致权益受损，如报酬不明确等。
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选择处理方式时，应确保协议内容详尽，包括工作内容、报酬等，以保障双方权益。避免口头约定，以免产生纠纷。
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具体操作：1. 与单位协商返聘条款，明确工作内容、时间、报酬等；2. 签订书面返聘协议，双方确认无误后签字盖章；3. 保存好协议原件，以便日后维权。若遇纠纷，可依据协议寻求法律援助。
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